Dosen Baru UNTIDAR ikuti Pengenalan Kehidupan Kampus Untuk Dosen

PENGENALAN KAMPUS : Dosen baru UNTIDAR mengikuti kegiatan pengenalan kampus untuk lebih memahami lingkungannya (Dok Humas UNTIDAR)

KOTA MAGELANG (wartamagelang.com) – Sejumlah 60 dari 167 dosen baru Universitas Tidar (UNTIDAR) mengikuti Pengenalan Kehidupan Kampus bagi Dosen Baru (PKKDB). Kegiatan ini dimulai dari Senin-Jumat (12-16/8/2024) di Gedung Lab Rekayasa dan Sains Terapan.

Rektor UNTIDAR, Prof. Dr. Sugiyarto, menyebutkan, 60 dosen tersebut adalah ASN yang diterima dalam skema rekrutmen CASN tahun 2024. Kegiatan ini terinspirasi dari Pengenalan Kehidupan Kampus Mahasiswa Baru (PKKMB) yang bertujuan untuk membantu mahasiswa baru mengenal lingkungan dan budaya kampus.

“Kegiatan ini dalam rangka untuk menguatkan jiwa korsa kita, supaya kita menjadi satu kesatuan. Dari pengalaman yang lalu, dosen yang langsung masuk mengalami kebingungan dengan tujuan yang akan diraih. Oleh karena itu, kegiatan ini dibuat sebagai kanalisasi untuk membangun tujuan yang sama. Selain itu, bertujuan untuk mensinergikan latar belakang dosen-dosen baru dengan ciri khas Untidar,” tandasnya.

Sugiyarto berharap, kegiatan ini dapat membantu para dosen baru untuk memilih unit kerja di UNTIDAR. Secara sederhana, ada tujuan utama lain bagi dosen selain hanya mengajar. Mereka dapat mengabdikan diri dalam unit dan Lembaga yang ada di Untidar.

“Nanti di tahun 2045, saat tahun Indonesia Emas, para dosen baru inilah yang nanti menjadi pimpinan Untidar. Untuk itulah, hari ini kami coba mulai membimbing dosen baru agar dapat membangun Untidar bersama,” jelasnya.

Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi, Riset, dan Teknologi (Dirjen Diktiristek), Prof. Dr. rer. nat. Abdul Haris, mendorong dosen baru untuk segera menempuh pendidikan S3 dan aktif dalam komunitas Global.

“Adik-adik kalau mau mengajar di Untidar, lanjut pendidikannya jangan di Untidar. Kalau bisa di luar negeri. Bukan tidak menghargai kampus dalam negeri. Saya telah merasakan kuliah di luar negeri itu dapat membuka mindset kita. Selain itu, kita akan diperlihatkan budaya dan cara kerja orang-orang dari negara lain,” imbuhnya.

Abdul Haris dalam pemaparan materinya menjelaskan kekuatan reputasi suatu institusi berkaitan erat dengan peran Sumber Daya Manusia (SDM). Institusi harus memprioritaskan membangun SDM dan reputasi, karena reputasi adalah kunci dari kesuksesan institusi (had/aha)